Можно ли при ненормированном рабочем дне часть зарплаты заменить премией?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

  Цитата: Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и которыйне может быть менее трех календарных дней.

  Работнику за ненормированный день предоставляется дополнительный отпуск, на зарплату ненормированный день не влияет (условие о ненормированном дне должно указываться в ТД с работником). В табеле не учитываются часы отработанные дополнительно при ненормированном рабочем дне (прошу не путать эти часы, с часами работы в выходные и праздничные дни, т.к. они учитываются в табеле и подлежат дополнительной оплате).
  Премия - это поощрение за труд, её вы можете выплатить поверх зарплаты (например, как ежемесячную выплату к зарплате, закрепив это условие в ЛНА ).
  

  Цитата: Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
• Здравствуйте!
  

  Цитата: У нас работа на сдельщине, ввиду сжатости сроков, а также по желанию самих работников заработать больше, установлен ненормированный рабочий день, 3 доп. дня отпуска предоставляем. Допустим, сотрудник отработал 190 часов вместо положенных 160 в месяц, как работодатель, мы не можем злоупотреблять переработкой, и в табеле ставить фактические часы? Можно ли часть зарплаты заменить премией? Он отработал 160 часов и остальное начислить премией, насколько это верно?

  Прежде чем вести речь о том, какие выплаты полагаются работникам, и что чем можно заменить, нужно решить вопрос о правомерности установления ненормированного рабочего дня сдельщикам. Желание поработать больше и заработать больше - это не повод для установления ненормированного рабочего дня.
  
  Ненормированный рабочий день может быть установлен директору, бухгалтеру, секретарю, работникам творческих профессий и т.д.
  Если Ваши сдельщики - это слесарь, каменщик, швея и т.д., то таким работникам не устанавливается ненормированный рабочий день.
  В случаях, когда нужно срочно выполнить какой-то заказ, и рабочего времени не хватает на его выполнение, работники могут привлекаться к работе за пределами своего рабочего времени, и это оформляется сверхурочными (статья 99 ТК РФ), а вовсе не нормированным рабочим днем (статья 101 ТК).
  Сверхурочная работа оплачивается особым образом.
  
  Уточните ситуацию, каким работникам (должность, профессия) установлен ненормированный рабочий день?
• Nataly S, добрый день. У сдельщиков существуют графики работы и нормы рабочего времени за учетный период (необходимо наблюдать, чтобы у работников не было недоработок, переработок).
  Законодательство не ограничивает работодателя в выборе должностей, для установления ненормированного рабочего дня (необходимо указать в ЛНА такие должности и прописать это условие в ТД). Главное эпизодически привлекать .
  Вы, скорее всего, имели ввиду, что не все работники могут быть сдельщиками, в зависимости от должности.
  Лучше, конечно же, каждый такой случай оформлять документально, если не налажен четкий план работ (или на усмотрение работодателя), и отдельно вести табель с учетом фактически отработанных часов.
• Цитата: Уточните ситуацию,каким работникам (должность, профессия) установлен ненормированный рабочий день?
• Цитата: Допустим, сотрудник отработал 190 часов вместо положенных 160 в месяц

  Поясните, пожалуйста,такой момент, в чем заключается работа за пределами положенных 160 часов? Работники, в это время, занимаются своей основной работой, в соответствии с обязанностями по ТД? Если нет, то переработка будет являться сверхурочной работой.
  

  Цитата: Привлечениеработодателем работника к сверхурочной работе допускаетсяс его письменного согласияв следующих случаях:1) принеобходимости выполнить (закончить) начатую работу, котораявследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производстване могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2)при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооруженийв тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3)для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечениеработодателем работника к сверхурочной работебез его согласиядопускается в следующих случаях:1)при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной авариилибо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2)при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных системгорячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3)при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

  Если работа, за пределами продолжительности рабочего времени, носит регулярный характер, то это сверхурочная работа, а отсюда и другой заработок, как и писала Nataly S:

  Цитата: Сверхурочная работа оплачивается особым образом.

  Если проверяющие выяснят, что работа имела регулярный характер, то придется пересчитать, как оплата за сверхурочную работу, и оплатить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).