Выплата зарплаты в декабре 2019 года: как избежать нарушений?

Comments

• Цитата: Зарплату планируется выплатить 30 числа, не будет ли это нарушением, т.к. последний рабочий день - 31 декабря.

  Добрый день. Не будет, т.к. не уходшает права и положение работника. Некоторые "бюджетники" еще вчера выплатили и сегодня будут выплачивать. Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработную плату следует выплачивать «не реже чем каждые полмесяца». Не обязательно выплачивать именно два раза. Можно выплачивать три и более раз. Никаких запретов на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет.
• Добрый день.
  

  Цитата: Зарплату планируется выплатить 30 числа, не будет ли это нарушением, т.к. последний рабочий день - 31 декабря. Или все же во избежание нарушений нужно будет оформить 31 как не рабочий день?

  А на основании чего вы оформите 31-е как нерабочий день?
  
  «Новогодняя» зарплата: как рассчитаться с работниками до 31 декабря и не «нарваться» на штрафы
  Зарплата выплачена на один день раньше: будет ли штраф?
  Можно ли зарплату за декабрь выплатить 30-го декабря?
  Как в расчете 6-НДФЛ отразить преждевременную выплату зарплаты за декабрь?
  Как выплатить зарплату за декабрь, чтобы соблюсти установленные сроки?
  Когда нужно уплатить НДФЛ, если зарплата за декабрь будет выплачена 30-го декабря?
  Расчет 6-НДФЛ: как заполнить раздел 2 при выплате зарплаты за декабрь в декабре?
  Может ли ООО издать приказ о том, что 27-е, 30-е и 31-е декабря являются выходными?
  Как установить сроки выплаты зарплаты?
  Как выплатить зарплату за декабрь 2019 года?
  
  

  Цитата: Не будет, т.к. не уходшает права и положение работника

  в настоящий момент эта формулировка не работает. Теперь только в соответствии с ТК РФ, так что читайте ст 136 ТК РФ
  Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
  Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
  При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Зарплату планируется выплатить 30 числа, не будет ли это нарушением, т.к. последний рабочий день - 31 декабря.

  Если в локальном нормативном акте прописать, что заработная плата за вторую половину декабря выплачивается в предпоследний рабочий день декабря, то нарушений не будет.
  И вряд ли ГИТ будет придираться, если зарплату за декабрь выплатить на один день раньше установленного.
• Добрый день. Вот свежая статья в тему: Алексей Крайнев  «Новогодняя» зарплата: как рассчитаться с работниками до 31 декабря и не «нарваться» на штрафы
  
  

  Цитата: в настоящий момент эта формулировка не работает.

  Здравствуйте. Работает. В июле была проверка, нарушением "раннюю" выплату ЗП в декабре 2018 не признали. И вообще эта тема даже не поднималась.
• Цитата: В июле была проверка, нарушением "раннюю" выплату ЗП в декабре 2018 не признали

  а кто проверял, трудовая или ИФНС?
• скажу наверное сейчас не по-бухгалтерски (а может просто еще не сталкивалась с трудовой инспекцией), но 1-2 дня - это такое копательство и бумагомарательство - Вам не кажется?🧮...ведь есть же пределы разумного...я не Вам лично в обиду (и вообще никого не хотела обидеть).💐
• Цитата: ведь есть же пределы разумного..

  хочется верить, что есть... но, к сожалению, не все наши законы находятся в этих пределах.
  
  

  Цитата: не по-бухгалтерски

  и поэтому мы все периодически на свой страх и риск принимаем какие-то решения и внедряем их в действительность )))
  но делаем это осознанно, т.е понимая чем может это грозить.
• smv_mars, 😀
• Добрый день!
  

  Цитата: Зарплату планируется выплатить 30 числа, не будет ли это нарушением, т.к. последний рабочий день - 31 декабря. Или все же во избежание нарушений нужно будет оформить 31 как не рабочий день?

  Нет, нарушением это не считается. По крайней мере, в Вашем случае повода для наказания нет ни с о стороны налоговиков, ни со стороны ГИТ.
  
  И объявлять для этого 31 декабря выходным днём не надо.
  
  Успехов!