Как оформить работника, если организация еще не ведет деятельность?

Comments

• Цитата: можно ли принять сотрудника и заключить с ним договор, если фирма ещё не ведёт деятельность?

  Добрый день. Можно принять, если есть регистрация в ЕГРЮЛ. Принимаете, подписываете ТД и по согласованию с работником, при наличии его заявления, предоставляете отпуск без содержания (ст. 128 ТК).  ТД несете куда нужно, а приказ об отпуске - ваше внутреннее дело. Не вижу ничего противозаконного. Далее занимаетесь лицензией.
• vg_m, Спасибо большое💐