Прием на работу граждан Узбекистана: какие документы оформить, чтобы избежать штрафов?

Comments

• Цитата: У меня вопрос- а разрешение на привлечение рабочей силы нам нужно?

  Такое разрешение нужно для граждан из стран, не относящихся к странам СНГ (например, Китай, Вьетнам)
  Узбекистан относится к СНГ, поэтому разрешение на привлечение рабочей силы для приема на работу таких граждан не требуется.
  

  Цитата: 1. проверить их патенты (регион работы, срок действия, оплату, регистрацию)

  Да, это проверить надо, и еще - профессию, если она указана в патенте.
  Необходимо учесть, что срок действия патента нигде заранее не указан. Его вы будете высчитывать сами - по квитанциям работника по уплате патента.
  При просрочке уплаты патента хоть на 1 день патент считается недействительным, а иностранный гражданин должен выехать из России.
  Первоначально выданный патент можно продлевать на срок не более 12 месяцев со дня выдачи.
  Перед окончанием 12 месяцев (не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания)  работодатель вправе подать ходатайство в УФМС (заявление) о продлении патента на срок еще 12 месяцев (но не более 24 месяцев в целом)
  Кроме того, на стоимость фиксированных авансовых платежей по НДФЛ (патент иностранных граждан) можно уменьшить начисленный НДФЛ. Но это будет другой вопрос - в другой теме.
• Цитата: Такое разрешение нужно для граждан из стран, не относящихся к странам СНГ (например, Китай, Вьетнам)Узбекистан относится к СНГ, поэтому разрешение на привлечение рабочей силы для приема на работу таких граждан не требуется.

  Вы не представляете, какой груз Вы с меня сняли.
  Спасибо огромное за консультацию, про патент и НДФЛ обязательно почитаю.
• Цитата: Добрый день.Принимаем на работу 7 граждан Узбекистана. Вопрос - как не налететь на штрафы, какой бы документ или уведомление не пропустить.Как я поняла, что нужно от нас:1. проверить их патенты (регион работы, срок действия, оплату, регистрацию)2. в 3-х дневный срок подать через Госуслуги уведомление в МВД о приеме/увольнении иностранцев.На этом список документов заканчивается (читала на многих сайтах). У меня вопрос- а разрешение на привлечение рабочей силы нам нужно? Почему об этом почти нигде не написано? И что мы можем еще упустить, какие еще уведомления?Заранее всем спасибо.

  Добрый день!
  
  По работникам из Узбекистана существуют особенности в случае, если такие работники трудоустроены в рамках организованного набора согласно межправительственному соглашению.
  И не забудьте про миграционный учет.
  
  Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
  "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
  Обязанности работодателя в связи с приемом на работу гражданина Узбекистана, привлеченного в порядке организованного набора
  Обязанности работодателя в связи с приемом на работу гражданина Узбекистана, привлеченного в порядке организованного набора, заключаются в следующем.
  1. Заключение трудового договора.
  Важно! До приема на работу гражданина Узбекистана, трудоустраивающегося в порядке организованного набора, работодатель обязан:
  - заключить договор о взаимодействии с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан;
  - заключить договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией.
  Условием заключения трудового договора является предоставление гражданином Узбекистана всех необходимых документов.
  Важно! По договоренности между гражданином Узбекистана и российским работодателем в трудовой договор могут быть включены любые другие условия, в т.ч. условие о предоставлении работнику выходных дней в официальные праздники Республики Узбекистан.
  2. Постановка гражданина Узбекистана на миграционный учет по месту пребывания в подразделении по вопросам миграции территориального органа МВД России (за некоторыми исключениями).
  Важно! Срок постановки на миграционный учет - не позднее семи рабочих дней со дня прибытия гражданина Узбекистана в место пребывания.
  Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом МВД России от 10.12.2020 N 856.
  3. Уведомление о приеме на работу гражданина Узбекистана территориального отдела Главного управления по вопросам миграции МВД России.
  Важно! Срок уведомления - не более трех рабочих дней со дня заключения с ним трудового договора.
  Формы и порядок представления работодателями уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
  Важно! В обязанности российского работодателя в отношении узбекских работников, принятых на работу в порядке организованного набора, входит:
  - обеспечить их местами проживания, которые должны соответствовать санитарно-гигиеническим и иным нормам, а также обеспечить безопасные условия труда;
  - гарантировать выплату узбекским работникам заработной платы в размере не ниже МРОТ.
  
• Цитата: По работникам из Узбекистана существуют особенности в случае, если такие работники трудоустроены в рамках организованного набора согласно межправительственному соглашению.

  А как мне понять - организованный у них набор или нет? Я всё же надеюсь, что нет. Возможно, это в их документах будет написано, они сейчас переделывают патент Москвы на Моск.область. Думаю, при организованном наборе, это было бы не так просто.
  
  И про миграционный учет, как я поняла, мне нужно подавать уведомления о приеме/увольнении и обязательно следить за оплаченным патентом, как писала девушка выше.
• Цитата: И про миграционный учет, как я поняла, мне нужно подавать уведомления о приеме/увольнении и обязательно следить за оплаченным патентом, как писала девушка выше.

  Добрый день!
  
  Нет, минграционный учет и подача уведомления о приеме на работу иностранного работника - разные обязанности работодателя.
• Цитата: Как я поняла, что нужно от нас:1. проверить их патенты (регион работы, срок действия, оплату,регистрацию)

   Регистрация по месту временного пребывания - это и есть миграционный учет.
  Работодатель вправе, но не обязан, предоставить иностранному работнику место для ночлега (проживания).
  Если работник самостоятельно обеспечивает свое пребывание, то работодатель не является принимающей стороной для иностранного работника, и не несет ответственность за его учет.
  Но отслеживать своевременность его регистрации по месту пребывания и срок окончания миграционного учета - работодателю все же нужно.
  По поводу орг набора. Если бы работники прибыли в Россию в порядке орг набора, то у работников была бы "отправляющая организация " от Агентства по вопросам внешней трудовой миграции Респ Узбекистан, и именно она инициировала бы заключение с вами соответствующего договора.
  Если такая организация на связь с вами не выходила, и работники подтверждают, что они прибыли не в порядке орг набора, не через Агентство, а самостоятельно, то дополнительных обязанностей, установленных приказом Роструда,  у работодателя не возникает.
• Цитата: Если работник самостоятельно обеспечивает свое пребывание, то работодатель не является принимающей стороной для иностранного работника, и не несет ответственность за его учет.Но отслеживать своевременность его регистрации по месту пребывания и срок окончания миграционного учета - работодателю все же нужно.

  Граждане Узбекистана однозначно будут зарегистрированы у физ.лица РФ в доме или на квартире, и это не адрес массовой регистрации.  Про отслеживание сроков регистрации - спасибо! обязательно учту и буду отслеживать.
  

  Цитата: По поводу орг набора. Если бы работники прибыли в Россию в порядке орг набора, то у работников была бы "отправляющая организация " от Агентства по вопросам внешней трудовой миграции Респ Узбекистан, и именно она инициировала бы заключение с вами соответствующего договора.Если такая организация на связь с вами не выходила, и работники подтверждают, что они прибыли не в порядке орг набора, не через Агентство, а самостоятельно, то дополнительных обязанностей, установленных приказом Роструда,  у работодателя не возникает.

   Именно про это я и подумала, что в порядке оргнабора на ходили бы иностранцы сами в поисках работы, и не переделывали бы сами патент. Спасибо! 
  p.s.хотелось бы добавить баллы, но нет активной кнопки
• Добрый день!
  

  Цитата: p.s.хотелось бы добавить баллы, но нет активной кнопки

  Данная кнопка открывается только за развернутые ответы, подкрепленные ссылками на нормы права или на публикации нашего портала. Поэтому в этой теме Вы можете поблагодарить отвечающего лишь словами.